Concept tổ chức team building chính là một ý tưởng cho kế hoạch tổ chức các hoạt động tập thể của buổi teambuilding. Đây được coi là linh hồn của một chương trình sự kiện. Mỗi chương trình teambuilding với một concept và màu sắc riêng sẽ mang lại những giá trị tích cực, những thông điệp khác nhau mà lãnh đạo cũng như ban tổ chức gửi gắm. Top 10 concept hấp dẫn nhất 2025 cho teambuilding doanh nghiệp của bạn.

1. Teambuilding dạng “Escape Room Adventure”

Tổ chức một phiên bản đặc biệt của trò chơi “Escape Room” để đội nhóm của bạn cùng nhau tìm hiểu và giải quyết các câu đố, thử thách trong một khoảng thời gian nhất định để thoát khỏi phòng. Trong concept này, các nhóm sẽ được phân chia vào các phòng escape room và phải cùng nhau giải quyết các câu đố và nhiệm vụ để có thể thoát ra khỏi phòng. Điều này sẽ giúp đội nhóm tăng cường khả năng làm việc tập thể, giao tiếp và giải quyết vấn đề. Ngoài ra, hoạt động này cũng đòi hỏi sự sáng tạo, tư duy linh hoạt và trí tuệ nhóm, giúp nâng cao sự thăng tiến của công ty trong thời gian tới.

2. “Survivor Challenge”

Sử dụng một bãi biển hoặc khu rừng để tổ chức các hoạt động đòi hỏi sự chịu đựng, sự kiên nhẫn và khả năng thích nghi với môi trường để đội nhóm của bạn có thể đối mặt với các thử thách. Các thử thách sẽ bao gồm nhiều yếu tố như sức mạnh, sự nhanh nhẹn, sự thông minh, khả năng lập kế hoạch và khả năng làm việc nhóm. Đội chiến thắng sẽ được tôn vinh và được trao các giải thưởng. Hoạt động này sẽ giúp nhân viên cải thiện kỹ năng làm việc nhóm, rèn luyện sự kiên nhẫn và khả năng đối mặt với áp lực, tăng cường sự tương tác và giao tiếp giữa các thành viên trong công ty.

3. Concept tổ chức team building theo dạng “Amazing Race”

Tổ chức một cuộc đua kì thú giống như chương trình truyền hình Amazing Race, với các nhiệm vụ và thử thách được thiết kế để giúp đội nhóm của bạn hợp tác và cạnh tranh với nhau. Các nhóm sẽ tham gia vào một cuộc phiêu lưu vòng quanh một khu vực nhất định, thực hiện các thử thách về kiến thức, thể lực, tinh thần và sự sáng tạo để giành chiến thắng. Thử thách có thể bao gồm việc giải câu đố, tìm kiếm địa điểm, làm nhiệm vụ trên đường, tham gia các trò chơi thể thao hay kết hợp với những hoạt động tạo động lực cho nhóm.

4. “Corporate Olympics”

Tổ chức các cuộc thi vật lý và trí tuệ giữa các đội nhóm để thúc đẩy sự hợp tác, tăng cường sức khỏe và khả năng thể thao của nhân viên. Các trò chơi và hoạt động này thường được thiết kế để thử thách cả tinh thần và thể chất của các nhân viên, đồng thời cũng tạo ra cơ hội để thể hiện sự cạnh tranh và tinh thần đồng đội. Các hoạt động thường được thiết kế để thúc đẩy sự kết nối giữa các thành viên của đội bằng cách đặt họ trong các tình huống tương tác, tạo ra cơ hội cho họ để học hỏi lẫn nhau và phát triển kỹ năng làm việc nhóm.

>>> Top những Slogan hay dành team building

5. “Cooking Challenge”

Tổ chức các hoạt động nấu ăn để đội nhóm của bạn học cách hợp tác, lắng nghe và thực hiện các nhiệm vụ nhỏ trong một không gian bếp. Trước khi bắt đầu hoạt động, các nhân viên sẽ được hướng dẫn cách chế biến món ăn và phân chia công việc trong đội. Sau đó, các đội sẽ bắt đầu thực hiện nhiệm vụ của mình để hoàn thành món ăn trong thời gian giới hạn. Hoạt động này sẽ giúp các nhân viên phát triển kỹ năng làm việc nhóm, truyền đạt thông tin và phân chia công việc. Ngoài ra, hoạt động này cũng sẽ giúp tăng cường tinh thần đồng đội và sáng tạo, khi các nhân viên cùng tham gia vào quá trình nấu ăn và cạnh tranh với nhau để trở thành đội chiến thắng.

6. “Innovation Workshop”

Tổ chức một buổi workshop để khuyến khích sự sáng tạo và tư duy phản biện của đội nhóm và khuyến khích họ đưa ra ý tưởng mới cho doanh nghiệp. Nhân viên sẽ được đưa vào các bài tập và hoạt động thực hành để giúp họ tìm ra cách thức phát triển ý tưởng, đưa ra giải pháp và đồng thời trau dồi kỹ năng làm việc nhóm. Trong Innovation Workshop, nhân viên sẽ được hướng dẫn về cách sử dụng các công cụ và kỹ năng phát triển ý tưởng, cùng với việc tìm hiểu về những xu hướng mới nhất trong ngành công nghiệp của công ty.

Sau đó, các nhóm sẽ thực hiện các bài tập thực tế và đưa ra ý tưởng để giải quyết các vấn đề hiện tại hoặc cải thiện quy trình công việc. Kết thúc chương trình, các ý tưởng của nhóm sẽ được đánh giá và xếp hạng dựa trên độ sáng tạo và khả thi. Điều này sẽ giúp đội ngũ nhân viên của công ty tăng cường sự sáng tạo, tạo ra những giải pháp mới cho công việc và đồng thời thúc đẩy sự phát triển của công ty.

7. “Volunteering Day”

Tổ chức một ngày tình nguyện với các hoạt động như dọn vệ sinh khu vực công cộng, đóng góp quần áo hoặc đồ dùng cho trẻ em nghèo để giúp đội nhóm của bạn cảm thấy đóng góp và hài lòng. Nhân viên sẽ hợp tác và làm việc cùng nhau trong một môi trường khác hẳn so với công ty, giúp họ phát triển kỹ năng làm việc nhóm, quản lý thời gian và tạo cảm giác hữu ích và ý nghĩa. Đồng thời, hoạt động tình nguyện cũng giúp cho nhân viên có cơ hội thể hiện tình cảm và trách nhiệm của mình với cộng đồng và góp phần tích cực vào xã hội. Tổ chức một ngày tình nguyện sẽ giúp cho tinh thần và sự thân thiện trong đội nhóm được tăng cường, đồng thời cũng giúp công ty xây dựng hình ảnh đẹp trong cộng đồng.

8. “Outdoor Adventure”

Tổ chức các hoạt động như leo núi, leo tường đá, đạp xe địa hình, tắm biển để khuyến khích đội nhóm tận hưởng môi trường thiên nhiên và khám phá sức mạnh bên trong họ. Outdoor Adventure giúp cho nhân viên thư giãn, giảm stress, rèn luyện thể lực, tăng cường sự gắn kết và cải thiện kỹ năng giao tiếp, tinh thần đồng đội. Việc đối mặt với các trở ngại và thử thách khi tham gia các hoạt động trong tự nhiên cũng giúp cho các nhân viên phát triển kỹ năng quản lý rủi ro và đưa ra quyết định. Ngoài ra, hoạt động này còn giúp nhân viên cảm thấy hứng thú và tự tin hơn khi trở lại môi trường làm việc.

>>> Liên hệ Happy Vivu để đặt dịch vụ Team Building cho công ty

9. “Mystery Tour”

Tổ chức một chuyến du lịch bí ẩn với các địa điểm và hoạt động được giữ bí mật cho đến khi nhân viên đến đó. Điều này tạo ra sự kích thích và tò mò cho các thành viên trong nhóm và khơi gợi sự tương tác và trò chuyện giữa họ. Chuyến du lịch có thể bao gồm thăm quan các địa điểm nổi tiếng, tham gia các hoạt động mạo hiểm như trượt tuyết, lặn biển hoặc đi xe đạp núi, hoặc tham gia các trò chơi vui nhộn tại bãi biển hoặc khu nghỉ dưỡng.

>>> Top những Slogan hay dành team building

10. “Virtual teambuilding”

Tổ chức một buổi teambuilding trực tuyến với các hoạt động và trò chơi trực tuyến. Teambuilding trực tuyến rất thích hợp cho các công ty hoạt động tại nhiều địa điểm khác nhau, hoặc cho các công ty đang ở trong tình trạng giãn cách xã hội. Nó giúp cho các thành viên trong đội ngũ có thể giao tiếp, tương tác và xây dựng sự đồng thuận mà không cần phải đến cùng một địa điểm vật lý.

Để chọn được một concept phù hợp, cần xem xét các yếu tố như: độ tuổi, sở thích, tính cách và trình độ của các thành viên trong nhóm, mục đích và mục tiêu của hoạt động, địa điểm tổ chức, ngân sách, thời gian và độ phức tạp của các hoạt động. Ngoài ra, cần chú ý đến tính thú vị, sáng tạo và khả năng gắn kết của concept để đảm bảo thành công của hoạt động teambuilding. Qua đó, nhóm sẽ có cơ hội tiếp cận những trò chơi mới lạ, tạo ra những kỷ niệm đáng nhớ và củng cố mối quan hệ giữa các thành viên trong nhóm.